Análise das características sociais do trabalho no contexto da pandemia

Autores

  • Alexandra Carol Cioato Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado Profissional, Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, RS/Brasil
  • Eder Leonardo de Vitte Horn Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado Profissional, Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, RS/Brasil
  • Manoela Todeschini Ferreira Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado Profissional, Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, RS/Brasil
  • Silvana Regina Ampessan Marcon Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado Profissional, Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, RS/Brasil
  • João Ignacio Pires Lucas Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado Profissional, Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, RS/Brasil

Palavras-chave:

Características sociais, Work design, Pandemia

Resumo

O contexto de trabalho é composto por três componentes: condições de trabalho, organização do trabalho e relações socioprofissionais, que envolvem as características sociais do ambiente de trabalho. Este estudo tem o objetivo de analisar as mudanças ocorridas nas características sociais do trabalho durante a pandemia de Covid-19. Foi realizada uma pesquisa quantitativa utilizando o Work Design Questionary (WDQ). Foram participantes do estudo 419 profissionais de diversas áreas de trabalho que receberam o questionário com o WDQ por meio eletrônico. Os resultados permitem observar que ocorreu um aumento na interação dos trabalhadores com indivíduos externos à organização durante a pandemia de Covid-19. Esse resultado pode ter sido consequência do emprego de novas modalidades de trabalho à distância, como o home-office e o teletrabalho, durante o período de isolamento social.  Esta busca por interação pode ser considerada como uma estratégia pessoal para enfrentar este novo momento indicando saúde mental de muitos deles.

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Publicado

2023-10-04